Encuestador principal Durham/Chapel Hill

Encuestador principal

Dedicación plena • Durham/Chapel Hill
Responsive recruiter
Beneficios:
  • 401(k)
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
  • Seguro dental
  • Salario competitivo
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Oportunidad de ascenso
Responsabilidades de Líder de Encuesta
  • Sé el líder de primera línea inspirando, gestionando, motivando y guiando a un equipo de candidatos en el terreno.
  • Interactúa con los propietarios y establece los estándares generando tus propios clientes potenciales.
  • Forma a los nuevos empleados y ayuda a desarrollar sus habilidades de interacción con clientes con confianza para fijar citas.
  • Haz un seguimiento del rendimiento, establece objetivos diarios y celebra las victorias del equipo.
  • Informa a la dirección con progresos, ideas e ideas para mejorar los resultados.
Calificaciones de Lead Canvasser
  • Diploma de Bachillera/GED
  • Permiso de conducir válido
  • Vehículo fiable
  • ¡Tener experiencia previa en ventas, campañas o liderazgo de equipo es un punto a favor!
¿Por qué Storm Guard?
Storm Guard de Durham/Chapel Hill es mucho más que una empresa de tejados y restauración: somos un nombre de confianza en nuestra comunidad y una marca nacional en crecimiento con un latido local. Ayudamos a los propietarios a proteger lo que más importa, y lo hacemos con integridad, determinación y mucho orgullo.

Cuando te unes a Storm Guard de Durham/Chapel Hill, entras en un equipo que cree en el desarrollo, celebra las victorias a gran escala e invierte en líderes. Como Lead Canvasser, estás construyendo y liderando el equipo que impulsa nuestro crecimiento.

Conecta con los propietarios
  • Entablar cara a cara con los residentes
  • Construye confianza con compromiso, educa a los propietarios y representa a Storm Guard de Durham/Chapel Hill con confianza
  • Genera contactos de calidad que se conviertan en resultados reales que satisfagan las necesidades del propietario
Este puesto es perfecto para alguien que:
  • Tiene experiencia en liderazgo, coaching o gestión de equipos
  • Le encanta conocer gente nueva y crear conexiones genuinas
  • Es orientado a resultados y competitivo
  • Se comunica de forma clara, positiva y profesional
Nuestra declaración de misión:
En Storm Guard of Durham/Chapel Hill estamos comprometidos a ofrecer una experiencia excepcional al cliente construyendo confianza, manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares éticos.

Nuestros valores fundamentales:
Haz lo correcto - Actúa con entusiasmo - Muestra respeto por los demás - Innova y crece - Crea experiencias excepcionales

👉 Solicita hoy y da el primer paso hacia un futuro audaz y gratificante con Storm Guard de Durham/Chapel Hill.
Compensación: $700.00 - $1,000.00 Por semana

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

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